Archives septiembre 2022

Los pecados del padre

2017

Las cosas no salen siempre como uno lo desea.

A veces tocan tiempos arrebatados

y los grandes acontecimientos de la vida

simplemente te ignoran.

La mente es el peor enemigo del hombre

y su mejor aliado.

La alquimia de los cuerpos

traspasa la tristeza de las almas

y sume a los esclavos

en fantasías mejores.

No se puede culpar a un condenado

culpen mejor a los padres

y a los padres de sus padres

hasta el germen primigenio

que lo echó todo a perder.

La mierda fluye por la sangre

y las psiques

y la supina ignorancia corre y corre por el embudo

hasta reventar la botella.

No creo que exista algo mejor

ni algo peor

apenas existe lo necesario.

Y lo necesario ya es demasiado

para los minusválidos espirituales de este siglo.

No pienso que la mejor forma de ser libre

sea despegando

y alejándose de los hombres

o derrochando la juventud

en noches que no se recordarán en una semana.

La salvación del espíritu

y de la mente

está en aferrarse a los hombres

y en no soltarlos a pesar de sus flaquezas.

Está en perdonar al prójimo

y en amar los pecados y al pecador.

El amor no es insustancial

ni surge de un chispazo.

El amor se construye

desde uno mismo hacia los demás.

Y sólo aquél que perdone

lo imperdonable

y se aferre a la humanidad

aun con todas sus faltas y deficiencias

podrá construir dentro de sí

un puente hacia sus semejantes.

Si me lo preguntan

la libertad es sufrimiento.

Y el amor es la tibia

y agridulce recompensa

de experimentar años y años

de tórridas experiencias humanas.

Los mejores exponentes humanos

no son los más alegres

ni los más inteligentes

ni los más atractivos

ni los más leales

ni los más valientes

ni los más ingenuos.

Son los que comprendieron

el pacto de la futilidad con la vida

y aun así no eligieron vivirla egoístamente.

Leviathan

2018

Se destapan los ojos de la bestia

y de su mirada, atemporal y acusadora

se expande la púrpura luz que domina los océanos nocturnos.

Al final del camino del sendero conocido

en el arco de las columnas de Melkart

puedo observar a mi triste figura precipitarse desde lo alto.

Chronos dicta sentencia;

y comienzo a incendiarme de visiones orgiásticas, voluptuosas y terribles

-¿es este el tiempo de los hombres?-, inquiero.

El espíritu -es verdad- desea regresar a vivenciar toda experiencia humana con la suma de sus pequeñas tragedias.

Pero la percepción -que momentos atrás parecía que todo lo abarcaba-, por fortuna,

es transmutada en algo finito y despreciable.

Entonces los sueños abren la carne y el horrido hedor a carne abrasada por holókasuton se abalanza sobre los sentidos:

La puerta de fuego que se retuerce como una serpiente se abre

y el viejo mundo conocido recobra su color.

El Bardo vuelve a ser una experiencia lejana

y los ojos del dragón que surca los océanos

toma el cáliz de un hogar al que quiero regresar.

Claves para incorporar al talento Milennial dentro de las organizaciones

Los analistas estiman que para el año 2025 la promoción de jóvenes más relevante que gestionará el mundo será la millennials. Por ello, resulta tan importante conocer las claves para incorporar al talento Milennial dentro de las organizaciones.

Trabajo realizado para Ubica Empleos

Millennials: La generación más preparada de la historia

La generación millennials es aquella germinada a partir de los años 80 y 90, y que actualmente representa el 24% de la población mundial.

Esta generación creció entre la finalización de la época analógica y el comienzo de la era digital; por lo que cuentan con las mejores virtudes de los dos mundos.

Siendo la primera promoción nativa digital, los millennials (también llamados Generación Next) están intrínsecamente ligados al desarrollo histórico de las tecnologías digitales. Esto significa que fueron testigos del auge de internet, el nacimiento de los dispositivos móviles y la evolución social que estas tecnologías trajeron con el paso de las décadas.

De hecho, el contexto histórico en el que creció la generación next provoca que, en la actualidad, sean la promoción que más tiempo le dedica a diario a los dispositivos digitales.

Los millennials se caracterizan por ser una generación hiperconectada. Teniendo esto presente, algunos datos relevantes que podemos destacar de sitios como Eurostat, son los siguientes:

  • De cada diez millennials, seis realizan a diario compras por internet.
  • Ocho de cada diez tienen perfiles en redes sociales (Fuente: LatamClic).
  • Los especialistas colocan a los millennials como la promoción de jóvenes adultos más preparada a nivel histórico (cuatro de cada diez tienen títulos universitarios).
  • Buscan experiencias desafiantes que les permitan desarrollarse profesionalmente.
  • Son innovadores y les apasiona desarrollar políticas de cambio.

¿Qué valor le aportan los Millennials a una organización?

Cada nueva generación trae consigo una nueva concepción de lo que significa trabajar. Por ello, es necesario destacar que, para una organización:

  •  En el presente, ya no alcanza con gozar de una buena posición en el mercado para acaparar la atención de los millennials.
  • Debe ser innovadora y contar con una filosofía de marca que sea atractiva para las nuevas generaciones.

Para algunas organizaciones, contar entre sus filas con profesionales jóvenes insertados de forma nativa en el mundo digital, puede significar tener que construir un nuevo paradigma de marca.

Por esta razón, es importante que:

  • Como marca, una empresa no solo debe tener peso en el plano físico, sino también en el plano virtual.
  • No cumplir este apartado puede echar para atrás a muchos profesionales talentosos.

Los millennials tienen una gran capacidad de ver hacia el futuro, pero también sienten añoranza por las décadas en que crecieron; por lo que tienden a sentir un enorme apego por la cultura retro.

Esta hibridación es un rasgo característico de la generación que los convierte en excelentes líderes y mediadores entre las generaciones más viejas y las nuevas; como lo son la baby boomers (1946-1964) y la centennial (1997-2012).

Recluta a millennials para tu organización

Como organización, contar con un servicio externo especializado en el reclutamiento de Recursos Humanos puede ser una excelente inversión para acaparar la atención de los millennials.

En Grupo Talento Humano mediante nuestra unidad de negocios de Ubica Empleos ponemos a disposición de tu organización una bolsa de empleo, a través de la cual puedes publicar tus ofertas de trabajo y reclutar candidatos de perfil Millennial.

Ponemos todo nuestro talento en ayudar a las empresas a que encuentren a los candidatos que necesitan: Registra tu empresa ahora, ¡es gratis!

Permanece atento a nuestro blog para que puedas disfrutar de más contenido de valor.

Empleados Boomerang: nueva tendencia en recursos humanos

Trabajo realizado para Grupo Talento Humano

Las tecnologías vigentes de los últimos años han revolucionado el mercado. 
Esta situación ha traído vientos de cambios que impactaron en las formas en que tradicionalmente funcionaba la vida laboral. 
De hecho, una de las nuevas tendencias que tanto empleadores como empleados están aplicando es el denominado “empleo boomerang”; o empleo de ida y vuelta.
En este artículo te explicaremos en qué consiste este tipo de movimiento y te hablaremos de las ventajas y desventajas del empleo boomerang. 

Qué significa ser un empleado boomerang

Un empleado boomerang es aquel trabajador que regresa a una organización en la que ya trabajó; pero que abandonó en el pasado por distintos motivos. 

Tradicionalmente, las empresas tenían políticas que iban en contra de volver a contratar a expleados, pero según una encuesta reciente de Workplace Trends, en el presente, el 76% de profesionales de Recursos Humanos se mostraron a favor de contratar a empleados boomerang.

Y es que un empleado boomerang conoce la cultura de la empresa y está familiarizado con su método de trabajo y misión; por lo que son personas que se adaptan muy rápido al ritmo de la organización

Esta situación, sumado a los nuevos conocimientos y experiencias adquiridas fuera de la empresa, los convierten en un capital humano sumamente valioso para los reclutadores.

¿Por qué regresan los empleados boomerang?

Hay varios motivos que pueden explicar la vuelta de un exempleado a una organización. Alguna de ellas, son:

  • Se han decepcionado con sus trabajos posteriores.
  • Tenían buena conexión con sus antiguos compañeros de trabajo y añoran recuperar esas relaciones.
  • Tuvieron que hacer una pausa por motivos externos: educación, formar una familia, viajes.

Ventajas y desventajas de contratar un empleado boomerang

Las relaciones humanas son complejas, por este motivo, siempre existirá un margen para analizar las ventajas y desventajas de una situación. Contratar un empleado boomerang no escapa a este tópico.

Entre las ventajas, destacan:

  • Experiencia

Aportan experiencia: Los empleados boomerang vienen con nuevos conocimientos que sin duda le aportarán valor a la organización.

  • Rentabilidad

El empleado boomerang está familiarizado con la forma de trabajar de la organización. De hecho, según un estudio de Harvard Business Review, con la contratación de un empleado boomerang, una empresa puede reducir los costes de contratación en un 50% de su valor total.

Entre las desventajas, destacan:

  • No es el indicado

Es posible que un exempleado que regrese a la empresa no sea el profesional indicado para el puesto que ejerce.

A veces es mejor optar por un candidato nuevo que se ajuste más al puesto, que un empleado boomerang que no esté calificado para el mismo.

  • No le gusta la cultura

Si el empleado se fue de la organización porque no estaba conforme con la cultura de la misma, es posible que en el presente su postura siga siendo la misma

Por ello, aunque esté familiarizado con el trabajo, en ocasiones es mejor optar por un candidato nuevo que esté animado por la misión y cultura de la empresa.

Cuéntanos: ¿tu organización maneja alguna política de empleados boomerang?Para más contenido de valor que enriquezca tus conocimientos como reclutador, puedes permanecer atento a nuestro blog de Talento Humano.